بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان پلیس پیشگیری فاتب با نقش میانجی کارگروهی

هدف این مقاله، بررسی ارتباط بین بهره گیری از فناوری اطلاعات و ارتباطات و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی کارگروهی است. در این تحقیق تلاش شده که از دیدگاه اکثریت پرسنل که از رایانه استفاده می نمایند در پلیس پیشگیری فاتب استفاده گردد. اهداف فرعی این مقاله نیز بررسی رابطه بهره وری از فناوری اطلاعات و ارتباطات و ابعاد توانمندسازی شامل بهبود عملکرد، استقلال و آزادی کاری، افزایش مسئولیت پذیری تصمیم گیری، افزایش تنوع شغلی، افزایش خودکنترلی، افزایش آمادگی (توان و تمایل) و توسعه حرفه ای کارکنان می باشد. در این مقاله از رویکرد توصیفی و از نوع همبستگی - پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری برای ارزیابی شامل ۲۲۵ نفر از کارکنان پلیس پیشگیری فاتب است و از این تعداد، ۱۴۳ نفر با استفاده از روش طبقه ای یه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های اطلاعات عمومی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، توانمندسازی و کارتیمی می شود. پس از اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه و جمع آوری آن از سوی تمامی کارکنان حاضر، داده های با استفاده از روش های آماری پیرسون، کندال و اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های حاصل فرضیات اصلی و فرعی این مقاله مبنی بر ارتباط معنادار بین بهره وری از فناوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن با در نظر گرفتن میانجی گری کارتیمی را تایید نمودند.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات و ارتباطات ، توانمندسازی کارکنان ، پلیس پیشگیری فاتب ، ضریب همبستگی اسپیرمن ، ضریب همبستگی کندال ، ضریب همبستگی پیرسون