بررسی رابطه بین ویژگی های روانشناختی با وجدان کاری در کارمندان موسسه تحقیقات پنبه کشور

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های روانشناختی با وجدان کاری و انگیزه همکاری در کارمندان موسسه تحقیقات پنبه کشور بود. این پژوهش از نظر ماهیت توصیفی و از نظر روش همبستگی است و نوع تحقیق بنیادی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان موسسه تحقیقات پنبه کشور در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۵۰ نفر بود. نظر به این که حجم جامعه اندک بود از روش کل شماری استفاده شده است و نمونه با جامعه یکی در نظر گرفته شد و همه کارکنان موسسه تحقیقات پنبه کشور در پژوهش مشارکت داده شد. اما برای تعیین حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) عمل شد. روش جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از پرسشنامه های ویژگی های روانشناختی علی شریف زاده و همکاران(۱۳۹۷)، وجدان کاری کاستا و مک کرای (۱۹۹۲) بود. جهت جمع آوری اطلاعات برای تایید یا رد فرضیه های پژوهش از روش میدانی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ استفاده می شود. بین ویژگی های روانشناختی با وجدان کاری رابطه معناداری وجود دارد." بین ویژگی های روانشناختی با وجدان کاری با مقدارآزمون (۶۱۱/۰ ) و سطح معناداری (۰۱/۰) با اطمینان ۹۹ درصد و احتمال خطای ۱ درصد رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های روانشناختی ، وجدان کاری