بررسی نقش انگیزش های اکتسابی در شکل گیری سقف شیشه ای برای زنان

چکیده این مقاله به بررسی نقش انگیزش های اکتسابی در شکل گیری و تقویت “سقف شیشه ای” برای زنان می پردازد. سقف شیشه ای به موانع نامرئی و غیررسمی اطلاق می شود که زنان را از دستیابی به سطوح بالای مدیریتی و حرفه ای بازمی دارد. انگیزش های اکتسابی که از تعاملات اجتماعی و تجربیات محیطی شکل می گیرند، شامل باورها، هنجارها و انتظارات فرهنگی و اجتماعی هستند که می توانند نقش مهمی در محدود کردن پیشرفت شغلی زنان ایفا کنند. این مقاله با تحلیل ارتباط بین انتظارات اجتماعی و انتخاب های حرفه ای زنان نشان می دهد که چگونه نگرش ها و باورهای قالبی، که در نهادهای اجتماعی، محیط های کاری و درونیات فردی نهادینه شده اند، می توانند به سقف شیشه ای دامن بزنند. همچنین، تاکید می کند که تغییر این شیوه های تفکر و ارزیابی، از طریق آموزش و ایجاد محیط های حمایتگرانه در محیط های کاری، می تواند به شکستن این سقف ها کمک کند و مسیر را برای برابری جنسیتی و ارتقاء موقعیت های شغلی زنان باز نماید. این چکیده اهمیت شناسایی و برخورد با انگیزش های اکتسابی را به عنوان یکی از عوامل کلیدی در کاهش تبعیض های جنسیتی و ارتقاء سطح مشارکت و رهبری زنان برجسته می سازد.

کلیدواژه ها:

سقف شیشه ای ، برابری جنسیتی ، چالش های شغلی زنان ، موانع کارآفرینی زنان ، پیشرفت شغلی ، مدیریت زنان