نقش تفکر سیستمی در رقابت پذیری سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری

رقابت پذیری به معنای توانایی و عملکرد یک شرکت، یک بخش اقتصادی یا یک کشور در فروش و عرضه کالا و خدمات در یک بازار در مقایسه با دیگر شرکت ها، زیر بخش ها، و کشورهای حاضر در همان بازار است. این اصطلاح همچنین برای بازارها نیز استفاده می شود که اشاره به میزان رقابت پذیر بودن ساختار بازار دارد. رقابت پذیری، توانایی افزایش سهم بازار و یا سوددهی و ماندن در صحنه رقابت جهانی برای یک دوره طولانی است. در دنیای پویای امروزی، تغییرات فناوری، رقابت شدید، تغییرات قوانین و مقررات و عوامل دیگر که بر سازمان ها تاثیر می گذارند، از مدیران سازمان ها می خواهند که با تغییرات سازگار گردیده و بهترین تصمیمات را اخذ نمایند. پژوهش های گوناگون نشان می دهند که چگونگی کاربرد تفکر سیستمی، مدیران را قادر می سازد تا در مدیریت مسائل پیچیده و متنوع موفق شوند. تفکر سیستمی راه موثری را برای مدیران در توصیف پیچیدگی های یک سیستم، تسهیل یادگیری گروهی و تصمیم گیری مشترک، افزایش هماهنگی و همکاری میان مدیران سازمان ها و موفقیت و اثربخشی عملکرد سازمانی نشان می دهد. تحقق بهره وری با پیش نیاز رقابت پذیری سازمانی، تعریفی ساده و قابل فهم از رویکرد سیستمی دارد.

کلیدواژه ها:

رقابت پذیری ، تفکر سیستمی ، بهره وری