ارتباط بین کنترل های داخلی قوی و حاکمیت شرکتی موثر در ترویج اخلاق حرفه ای

این تحقیق به بررسی ارتباط بین کنترل های داخلی قوی، حاکمیت شرکتی موثر و ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان بیمه ایران می پردازد. با توجه به اهمیت این عناصر در بهبود عملکرد سازمانی و ایجاد یک محیط کاری سالم، این مطالعه از روش شناسی مختلط شامل پرسشنامه و مصاحبه های نیمه ساختاریافته استفاده کرده است. جامعه آماری شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان و مدیران سازمان بیمه ایران بود. نتایج به دست آمده از تحلیل داده ها نشان می دهد که حاکمیت شرکتی موثر و کنترل های داخلی قوی به طور مستقیم بر رفتارهای اخلاقی کارکنان تاثیر می گذارند. یافته ها نشان می دهند که وجود شفافیت و پاسخگویی در ساختار حاکمیتی، احساس اعتماد را در بین کارکنان و ذینفعان تقویت کرده و به ترویج اصول اخلاقی کمک می کند. همچنین، کنترل های داخلی موثر به پیشگیری از تقلب و سوءاستفاده کمک کرده و بهبود کیفیت گزارشگری مالی را تسهیل می کنند. مصاحبه ها نیز نشان دهنده این است که فرهنگ سازمانی و محیط کار تاثیر زیادی بر رفتارهای اخلاقی دارد و ایجاد یک فرهنگ مثبت می تواند به ترویج رفتارهای حرفه ای کمک کند. این تحقیق بر اهمیت ارتباط بین حاکمیت شرکتی، کنترل های داخلی و اخلاق حرفه ای تاکید می کند و نتایج آن می تواند به سایر سازمان ها و نهادها در تقویت این عناصر کمک کند. به طور کلی، تقویت حاکمیت شرکتی و کنترل های داخلی در کنار ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی می تواند به بهبود عملکرد و افزایش اعتماد مشتریان و ذینفعان منجر شود.

کلیدواژه ها:

حاکمیت شرکتی ، کنترل های داخلی ، اخلاق حرفه ای ، سازمان بیمه ایران ، عملکرد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، شفافیت ، پاسخگویی.