بررسی رابطه هیجانهای شغلی و مطلوبیت اجتماعی با بهزیستی سازمان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان های شهردلفان)

هدف از مطالعه توصیفی همبستگی حاضر، تبیین رابطه هیجانهای شغلی و مطلوبیت اجتماعی با بهزیستی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر دلفان در سال ۱۴۰۳-۱۴۰۲ بود. از بین جامعه ۹۵۰ نفری کارکنان شهر دلفان، به کمک جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۲۶۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از سه پرسشنامه استاندارد روا و پایای بهزیستی سازمان تومینین سوینی و همکاران (۲۰۱۲)، هیجانهای شغلی پکران و همکاران (۲۰۰۲) و مطلوبیت اجتماعی کراون و مارلو (۱۹۶۴) برای گردآوری داده ها استفاده شد که از طریق ضریب آلفای کرونباخ و روایی سازه مورد تایید قرار گرفتند. روش های آماری ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه، و الگویابی معادلات ساختاری بکار گرفته شد. نتایج نشان داد که میزان بهزیستی سازمان و هیجانهای شغلی و مطلوبیت اجتماعی در کارکنان در سطح بالاتر از متوسط قرار دارد. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد، بین هیجان های شغلی و مطلوبیت اجتماعی با بهزیستی سازمان کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که هیجانهای شغلی و مطلوبیت اجتماعی بر بهزیستی سازمان کارکنان دختر به میزان ۱/۶۹ درصد تاثیر دارد. نتایح نشان می دهد عامل مطلوبیت اجتماعی نسبت به عامل هیجان های شغلی بر بهزیستی سازمان بیشتر تاثیرگذار است. میتوان نتیجه گرفت که از طریق تقویت و ارتقاء میزان هیجانهای شغلی و افزایش مطلوبیت اجتماعی، امکان ارتقاء بهزیستی روانی در سطوح فردی و سازمانای افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

هیجان های شغلی ، مطلوبیت اجتماعی ، بهزیستی سازمان.