بررسی تاثیر اقدامات توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان ادارات منتخب شهر یاسوج

در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است منابع انسانی که نشان دهنده حجم دانش، مهارت های فنی خلاقیت و تجربه سازمان می باشد اهمیت فزاینده ای می یابد و به همین نحو نیروی کار نه به عنوان دارایی های هزینه بردار بلکه به عنوان دارایی های مولد تلقی می شوند مطالعه حاضر به بررسی شناسایی ارتباط بین اقدامات توسعه منابع انسانی با عملکرد کارکنان می پردازد. بدین منظور تعداد ۲۱۹ از کارکنان ادارات منتخب شهر یاسوج به عنوان نمونه برگزیده شدند و پرسشنامه در اختیار کارکنان این ادارات قرار گرفت. روش نمونه گیری نمونه گیری در دسترس بوده و بر این اساس ادارات حاضر در شهر یاسوج در اولویت قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها به طور خلاصه حاکی از این بود که ارتباط مستقیم و معنادار بین اقدامات توسعه منابع انسانی توسعه شغلی توسعه و آموزش ارزیابی عملکرد و پاداش با عملکرد کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی توسعه منابع انسانی ، عملکرد کارکنان