بررسی خط مشی در سیستم های مدیریت منابع انسانی

دنیا بیش از بیش به سوی جهانی شدن در حرکت بوده و با سرعت رقابتی تر میشود. در این شرایط و به صورت طبیعی بعضی از سازمانها نسبت به دیگران موفق تر خواهند بود موثرترین عامل این تفاوت و مزیت نیروی انسانی مناسب به عنوان یک دارایی استراتژیک است مدیریت بهینه منابع انسانی نیازمند خط مشی گذاری مناسب است که در این میان همراهی و تعهد نیروی انسانی برای پیاده سازی آن نقش کلیدی را بر عهده دارد با توجه به اهمیت مدیریت منابع انسانی در عملکرد و کارایی و اثر بخشی سازمان این پژوهش به دنبال ارائه چارچوب خط مشی زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی است. استراتژی پژوهش حاضر از نوع تحلیل تم می.باشد این تحقیق از نظر هدف و جهت گیری کلی از نوع بنیادی است منبع گردآوری اطلاعات ،اسناد کتابها و مقالات .هستند شیوه تحلیل داده ها نیز تحلیل تم میباشد نتایج این پژوهش نشان داد که مدیران در اتخاذ تصمیم باید به مولفه ها و ابعاد مختلف تصمیم توجه کنند تا تصمیمی که اتخاذ میکنند دارای پشتوانه باشد. در این پژوهش سعی شد که بسته کاملی ارائه شود تا فرد در تصمیم گیری اش به ابعاد مختلف فکر کند و نگاه سیستماتیک کلنگر داشته باشد و عناصر مختلف در طراحی بستههای منابع انسانی مدنظر قرار دهد و دچار نگاه جزیره ای نشود و نسخه ای تجویز نکند که از یک جهت خوب باشد و از جهت دیگر بد باشد. و به افراد کمک میکند به مسائل به صورت جامع و نظام مند نگاه کند با توجه به یافته های پژوهش در پایان پیشنهاداتی ارائه گردیده است.