تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دارایی از منظر اثربخشی نگهداشت تجهیزات در سد و نیروگاههای برق آبی خوزستان

فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است و در سازمانهایی که انسانمحور هستند، فرهنگ سازمانی نقش به سزایی در میزان موفقیت این سازمانها خواهد داشت ، از طرفی سرمایه گذاری عظیم در صنایع مختلف کشور مانند پتروشیمی ، نیروگاه، معادن و غیره و لزوم حفظ و نگهداری از این سرمایه ها به یکی از نیازهای جدی کشور تبدیل شده است . پژوهش حاضر با هدف تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دارایی از منظر اثربخشی نگهداشت تجهیزات در نیروگاههای برق آبی خوزستان است که طی آن نقش عوامل موثر فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل دنیسون در مدیریت دارایی فیزیکی از منظر نگهداشت تجهیزات را بررسی کرده است . جامعه آماری ۲۴۴ نفر بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۴۸ از پرسنل شرکت تعمیرات برق آبی خوزستان در نواحی دز، مسجدسلیمان و عباسپور انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه اثربخشی نگهداشت استفاده گردید که دارای روایی استاندار و مورد تایید کارشناسان خبره بوده است . پایایی پرسشنامه ۷۶ درصد بوده و برای تجزیه وتحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری با نرمافزار SMART PLS استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بر مدیریت دارایی از منظر اثربخشی نگهداشت تجهیزات تاثیرگذار است و همه مولفه های فرهنگ سازمانی دنیسون بر نگهداشت تجهیزات و مولفه های آن اثر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دارایی ، اثربخشی نگهداشت تجهیزات ، نیروگاه برق آبی خوزستان.