رهبری فراگیر؛ عاملی جهت تغییر شکل اهداف سازمان در راستای توسعه پایدار

مقاله حاضر، مفهوم و اهمیت حیاتی رهبری فراگیر را به عنوان یک عامل کلیدی برای هدایت تغییرات سازمانی جهت دستیابی به توسعه پایدار در عصر حاضر را بررسی کرده است. هدف مطالعه ما روشن کردن این موضوع بود که چگونه رهبری فراگیر می تواند تغییرات دگرگون کننده را به سمت توسعه پایدار هدایت کند و شکاف بین حوزه های سازمانی و اجتماعی را پر کند. یک رویکرد مرور ادبیات با تکیه بر تحقیقات مرتبط و بهترین شیوه ها اتخاذ شد. این مقاله شایستگی ها و رفتارهای کلیدی را که رهبران فراگیر باید نشان دهند، شناسایی کرد و چالش ها و فرصت های رهبری فراگیر را بررسی کرد. از طریق پرورش فرهنگ فراگیر، سازمان ها می توانند خلاقیت، عملکرد و مشارکت کارکنان را بهبود بخشند. رهبری فراگیر برای چارچوب توسعه پایدار، که ریشه در تعامل گرایی نمادین دارد، یک دریچه جامع برای فراگیری گروه های کم برخوردار ارائه می دهد. بر اساس یافته های این مطالعه، رهبری فراگیر می تواند با تشویق خلاقیت، افزایش اثربخشی سازمانی و پرورش مسئولیت اجتماعی و زیست محیطی، توسعه پایدار را ارتقا دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری فراگیر ، توسعه پایدار