رابطه ویژگی های شخصیتی و هوش هیجانی با شایستگی شغلی(مورد مطالعه: شرکت آیسان تکنام پویا(صنایع غذایی سمیه))

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی و به صورت پیمایشی می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و هوش هیجانی با شایستگی شغلی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کل پرسنل شرکت آیسان تکنام پویا (صنایع غذایی سمیه) شامل ۱۵۰ نفر در شهر تهران می باشند، حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۰۸ نفر محاسبه شد و پرسشنامه ها به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده بین افراد نمونه توزیع شد. در پژوهش حاضر از پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی NEO، پرسشنامه هوش هیجانی بار-ان، پرسشنامهشایستگی شغلی لیانگ و همکاران استفاده شده است. در پژوهش حاضر جهت تحلیل داده ها از نرم افزار های Excel و SPSS استفاده شده است. نتایج آزمون کلموگروف-اسمیرنوف نرمال بودن توزیع داده ها را نشان داد لذا جهت بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاکی از آن بود که بین ویژگی های شخصیتی و هوش هیجانی با شایستگی شغلی در سطح اطمینان ۹۵ % رابطه مثبت و معناداری بر قرار است. اما بین ویژگی روان آزردگی و شایستگی شغلی رابطه منفی معناداری برقرار بود.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، هوش هیجانی ، شایستگی شغلی ، کارکنان