واکاوی نقش جو سازمانی در رابطه رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی در محیط کار

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر بین رضایت شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با اثر تعدیل گری جو سازمانی بود. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیف از نوع تحقیقات همبستگی مبتنی بر تجزیه و تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال به تعداد ۵۳۶نفر است که با احتساب حجم نمونه از فرمول کوکران،۲۴۰نفر برآورد شده است. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجماستفاده شده است. ابزار پژوهش پرسش نامه رضایت شغلی دوانگان و ورگزه(۲۰۲۳)، پرسش نامه رفتارهای انحرافی در محیط کار رابینسون و بنت(۱۹۹۵) و پرسش نامه جو سازمانی دوانگان و ورگزه(۲۰۲۳) استفاده کرد که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران،صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۰/، ۰.۹۲ و ۰.۹۲محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد که رضایت شغلی دارای ضریب تاثیر۷۵/۰- بر رفتارهای انحرافی در محیط کار بود و با توجه به مقدار معنا داری کمتر از ۰۵/۰ این تاثیر معنادار است. از سوی دیگر مقدار اثر تعدیلی جو سازمانی ۵۵/۰ بوده و با توجه به مقدار معناداری کمتر از ۰۵/۰ این تاثیر معنادار است، این اثر تعدیلی معنا داراست.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رفتارهای انحرافی در محیط کار ، جو سازمانی