مدیریت استعداد مبتنی بر عملکرد مالی و یادگیری سازمانی (ارائه خط مشی برای شرکت کرمان خودرو)

هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد مالی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در شرکت کرمان خودرو بوده است. روش پژوهش بر مبنای هدف کاربردی، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از زمره تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در شرکت کرمان خودرو که تعداد آن¬ها در بازه زمانی تحقیق ۷۱۵ نفر بوده و بر همین اساس حجم نمونه ۲۵۰ نفر در نظر گرفته شد. این تحقیق شامل ۴ فرضیه بوده و از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها بهره گیری شده است. برای بررسی فرضیه¬ها از تکنیک تحلیل عاملی و آزمون مدل¬سازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل بهره برده شده و یافته های تحقیق نشان می دهد مدیریت استعداد بر عملکرد مالی و یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری داشته و یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان داد مدیریت استعداد بر عملکرد مالی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد مالی ، یادگیری سازمانی