بررسی رابطه کارآفرینی با بازارگرایی و منابع انسانی بر نوآوری کسب و کار

امروزه سازمانها با مسائلی چون تغییر و تحولات سریع فناوری، رقابت پیچیده ، تعداد رقبای جدید، حس بی اعتمادی به روشهای سنتی در مدیریت سازمانی، خروج برخی از بهترین و درخشان ترین شرکت ها از رقابت بین المللی، کوچک کردن شرکتهای بزرگ و میل کلی به بالاترین بازدهی و بهره وری روبرو هستند. علماء و دانشمندان، کارآفرینی را نیروی محرک اصلی رشد و توسعه اقتصادی کشور معرفی کرده و آن رافرآیند نوآوری و بهره گیری از فرصتها با تلاش پشتکار بسیار دانسته اند. این مطالعه بر اهمیت کارآفرینی در گرایشات یادگیری و بازارگرایی، منابع انسانی و شیوه های ارتباط آن با نوآوری تأکید می کند. مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه کارآفرینی با بازارگرایی و منابع انسانی بر نوآوری کسب و کار، ابتدا به بررسی ادبیات موضوعی تحقیق پیرامون کارآفرینی و نوآوری پرداخته شد در ادامه تعاریفی م ستند از هر یک از متغیرهای تحقیق ارائه شد و بعد از آن ضرورت وجودی اجرای تحقیق ارائه شد. در مقاله حاضر به عنوان نوآوری مدلی یکپارچه از تأثیر عوامل کارآفرینی بر نوآری با نقش میانجی گرایشات یادگیری، منابع انسانی و بازارگرایی ارائه شد و در ادامه هر یک از ابعاد مدل تشریح شد و بر مبنای مبانی تئوریک مورد تأئید قرار گرفتند. در پایان مقاله، ضمن مرور مجدد بر اهداف و مسئله تحقیق، پیشنهادات اکربردی برای مدیران و محققین آینده در این خصوص ارائه شد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، بازارگرایی ، نوآوری ، گرایشات یادگیری و منابع انسانی