ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر هوش سازمانی بر بعد خلاقیت کارآفرینی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران)

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: CCC01_064
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 911
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر هوش سازمانی بر بعد خلاقیت کارآفرینی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران)

عالیه بخشیان - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، معاونت آموزشی دانشگاه مازندران
مهدی رضاتبار - کارشناس مسئول رایانه، دانشکده علوم پایه، دانشگاه مازندران

چکیده مقاله:

خلاقیت یکی از مهمترین ویژگی های مؤثر بر زندگی انسان به حساب می آید. تولید و خلق نسل جدیدی از سازمانهای هوشمند، یکی از چالشهای مدرن مدیریتی به شمار می آید. این پژوهش با هدف بررسی میزان تأثیر مؤلفه های هوش سازمانی بر خلاقیت به مرحله اجرا در آمده است. این تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل 230 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران می باشد، و بخاطر محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری امل استفاده شده است. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه های هوش سازمانی (پرسش نامه استاندارد کارل آلبرخت) و کارآفرینی (پرسش نامه استاندارد استیفن رابینز) که هر دو شامل روایی و پایایی مناسب بودند. نتابج تحلیل نشان داد که بین همه مؤلفه های هوش سازمانی و خلاقیت همبستگی بسیار بالا و مثبت وجود دارد تا جایی که میزان همبستگی شاخص هوش سازمانی با خلاقیت 0/76 می باشد. این بدان معنی است که هر چه هوش سازمانی بالاتر رود خلاقیت در افراد هم بالاتر خواهد رفت. نتایج نشان داد که از بین مؤلفه های هوش سازمانی بیشترین تأثیر کل را چشم انداز استراتژیک بر خلاقیت و نوآوری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی، کارآفرینی، خلاقیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/217602/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بخشیان، عالیه و رضاتبار، مهدی،1392،بررسی تأثیر هوش سازمانی بر بعد خلاقیت کارآفرینی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران)،همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور،بابلسر،،،https://civilica.com/doc/217602

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، بخشیان، عالیه؛ مهدی رضاتبار)
برای بار دوم به بعد: (1392، بخشیان؛ رضاتبار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • حمدپور داریانی، محمود، مبانی کارآفرینی، تهران، انتشارات فراندیش، چاپ پنجم ...
  • حمدپور داریانی، محمود علی رضاییان، سیر تکامل کارافرینی _ و ...
  • اوانی، مهدی، مدیریت عمومی، تهران. انتشارات نی، چاپ بیست و ...
  • باکینگهام، مارکوس و کلیفتون، دونالد، (1382)، کشف توانمدنی ها _ ...
  • رداختچی، محمدحسن، شفیع زاده، حمید (1385). درآمدی بر کارآفرینی سازمانی. ...
  • تورنس، ای .پی (1372)استعداد ها و مهارت های عاقیت و ...
  • خدادادی، محمد رسول (1387) رابطه هوش سازمانی با فرهنگ سازمانی ...
  • رضاییان، علی، مبانی سازمان و مدیریت، تان، انتشارات سمت، چاپ ...
  • سلاسل، ماهان، کامکار، منوچهر، گلیرور، محسن، (388 1) رابطه هوش ...
  • سعیدی‌کیا، مهدی (1386). اصول و مبانی کارآفرینی، تهران: انتشارات کیا. ...
  • Agarwal, R. and Prasad. J (1998), "A conceptual and operational ...
  • Albrecht, Karl. 2003. The Power of Minds at Work: Organizational ...
  • Amabile, T.M. (1996). Creativity in context. Boulder, CO: West view ...
  • Amabile, T.M. (1998). How to kill creativity. Harvard Business Review ...
  • Amabile Teresa M., (1988). A Model of Creativity and Innovation ...
  • Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., & ...
  • Barron, F. X. (1995). The disposition toward originality. Journal of ...
  • Buckingham, M _ and Clifton, D .(2001) _ Discover Your ...
  • Czernecka, K., & Szymura, B. (2008). Alexithymia- imaginati on-creativity. Personality ...
  • Casson, mark (2010) _ en trepreneurship theory networks history. Massachusets ...
  • Dunphy, S. et al., (1994). "The relationship of entrepreneurial and ...
  • Gardner , E.H .1993 .frames of mind: the theory of ...
  • Glynn Mary Ann, 1996. Innovative Genius: A Framework for Relating ...
  • Girol, Yonca. And Atsan, Nuray. (2006). _ Entrepreneuri al Characteristics ...
  • I6. Halal, W. E. (1997) Organizational Intellience: What is it, ...
  • Howard, S. (2004), Development of entrepreneurial potential in Youth: the ...
  • Louiz, G., 2006. Promote Creativity in Organization, Tehran Quality and ...
  • Miller, D. & Friesen, P. H. (1982). Innovation in conservative ...
  • Mumford, M. D. (2003). Where have we been, where are ...
  • Oldham, G. R., & Cummings, A. 1996. Employee creativity: Personal ...
  • Riera, A, G. Christian and ijima Junichi, 2007.A Study _ ...
  • Samadaghaee J., 2002. Techniques of Collective & Individual Creativity, Tehran ...
  • Schwaninger, Markus. 2001 Intelligent organizations: an integrative framework. Systems Research ...
  • Stanley F .Slater, G. Tomas M (2008), Factors influencing the ...
  • Sternberg, R., & Lubart, T.L. (1999). The concept of creativity: ...
  • Sternberg, R. J., Grigorenko, E. L., & Singer, J. L. ...
  • Sternberg, Robert, 2008. Applied intelligence, Cambridge press. ...
  • Tierney, P., Farmer, S.M., & Graen, G. B. 1999. An ...
  • Zahra, S. A., Rawhouser, H. N., Bhawe, N. (2008). Globalization ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 8,551
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی