بررسی تأثیر هوش سازمانی بر بعد خلاقیت کارآفرینی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران)

خلاقیت یکی از مهمترین ویژگی های مؤثر بر زندگی انسان به حساب می آید. تولید و خلق نسل جدیدی از سازمانهای هوشمند، یکی از چالشهای مدرن مدیریتی به شمار می آید. این پژوهش با هدف بررسی میزان تأثیر مؤلفه های هوش سازمانی بر خلاقیت به مرحله اجرا در آمده است. این تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل 230 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران می باشد، و بخاطر محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری امل استفاده شده است. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه های هوش سازمانی (پرسش نامه استاندارد کارل آلبرخت) و کارآفرینی (پرسش نامه استاندارد استیفن رابینز) که هر دو شامل روایی و پایایی مناسب بودند. نتابج تحلیل نشان داد که بین همه مؤلفه های هوش سازمانی و خلاقیت همبستگی بسیار بالا و مثبت وجود دارد تا جایی که میزان همبستگی شاخص هوش سازمانی با خلاقیت 0/76 می باشد. این بدان معنی است که هر چه هوش سازمانی بالاتر رود خلاقیت در افراد هم بالاتر خواهد رفت. نتایج نشان داد که از بین مؤلفه های هوش سازمانی بیشترین تأثیر کل را چشم انداز استراتژیک بر خلاقیت و نوآوری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، کارآفرینی ، خلاقیت