تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک بر بهبود عملکرد ورزشی و مدیریت رویدادها

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک بر بهبود عملکرد تیم های ورزشی و کارآمدی در مدیریت رویدادهای ورزشی است. این مطالعه با رویکرد توصیفی-تحلیلی انجام شده و داده های آن از منابع علمی معتبر گردآوری شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک، هر یک به طور مستقل، نقش مهمی در افزایش بهره وری و کیفیت عملکرد تیم های ورزشی ایفا می کنند. با این حال، نتایج حاکی از آن است که تعامل این دو عامل تاثیر هم افزایی داشته و می تواند منجر به بهبود روحیه کارکنان، افزایش هماهنگی تیم ها و ارتقای سطح مدیریت رویدادها شود. همچنین، تیم ها و سازمان های ورزشی که این دو رویکرد را به طور همزمان به کار گرفته اند، موفقیت بیشتری در برگزاری رویدادهای ورزشی و ارتقای عملکرد حرفه ای خود داشته اند. این مطالعه با مرور پژوهش های پیشین، به این نکته اشاره دارد که اغلب تحقیقات پیشین این دو متغیر را به صورت مجزا بررسی کرده اند و کمتر به تعامل میان آن ها پرداخته شده است. در نهایت، پژوهش حاضر بر ضرورت یکپارچه سازی مدیریت منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک در سازمان های ورزشی تاکید دارد و پیشنهاد می کند که مدیران و سیاست گذاران ورزشی از یک رویکرد ترکیبی برای افزایش بهره وری و موفقیت در مدیریت رویدادهای ورزشی بهره ببرند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ورزشی ، برنامه ریزی استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، ارتقای عملکرد تیم ها ، رویدادهای ورزشی