حقوق و دستمزد و نقش آن در بهره وری کارکنان یک سازمان

این مقاله به بررسی تاثیر حقوق و دستمزد بر بهره وری کارکنان در سازمان ها می پردازد. در محیط های سازمانی امروزی، رضایت شغلی و انگیزه کارکنان از عوامل کلیدی در افزایش بهره وری محسوب می شوند. حقوق و دستمزد به عنوان یکی از مهم ترین ابزارهای انگیزشی در مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در این زمینه ایفا می کنند. روش شناسی این تحقیق مروری بوده و با بررسی مطالعات پیشین، تاثیرات مختلف حقوق و دستمزد بر عملکرد کارکنان تحلیل شده است. یافته ها نشان می دهد که سیاست گذاری های مناسب در زمینه حقوق و دستمزد می تواند به بهبود انگیزه، رضایت و در نهایت بهره وری کارکنان منجر شود. همچنین، مقاله پیشنهاداتی کاربردی برای مدیران منابع انسانی جهت بهینه سازی سیستم های حقوق و دستمزد ارائه می دهد.