چگونه انگیزش و تسهیلات کاری فرماندهان حریق را به قهرمانانعملیات تبدیل می کند

در این مقاله، تاثیر انگیزش و تسهیلات کاری بر عملکرد فرماندهان حریق بررسی شده است. مرور سیستماتیک مطالعات مقالات منتشر شده از سال ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۳ نشان داد که آموزش موثر، پاداش ها و محیط کاری مثبت نقش کلیدی در بهبود انگیزش و عملکرد کارکنان آتش نشانی دارند. همچنین، عواملی مانند فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی به عنوان عوامل میانجی موثر در این زمینه شناخته شدند. این یافته ها به سازمان های آتشن شانی کمک می کند تا با بهبود این عوامل، اثربخشی عملیات های خود را افزایش داده و به ایمنی عمومی بیشتری دست یابند. یافته های این تحقیق بر ضرورت بهینه سازی استراتژی های مدیریتی و آموزشی در سازمان های آتش نشانی تاکید کرده تا عملکرد در شرایط بحرانی بهبود و راهنمایی برای سیاست گذاران و مدیران در بهبود استراتژی های مدیریتی می باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، تسهیلات کاری ، فرماندهان حریق ، عملکرد ، عملیات های بحرانی ، آموزش ، پاداش ، فرهنگ سازمانی