مفاهیم بنیادین مدیریت سرمایه انسانی در جنگ های آینده با رویکرد شناختی

این مقاله به بررسی مفاهیم بنیادین مدیریت سرمایه انسانی در زمینه جنگ های آینده می پردازد و تلاش می کند تا با رویکرد شناختی به تحلیل تاثیرات این استراتژی ها بر عملکرد نظامی و اجتماعی بپردازد. در دنیای پیچیده و پویا، بهینه سازی نیروی انسانی در سازمان های نظامی کلید موفقیت خواهد بود. از این رو، به جای تمرکز صرف بر تکنیک های نظامی و تجهیزات، شناسایی و پرورش استعدادها، فرماندهان باهوش و تصمیم گیرندگان خلاق امری ضروری به شمار می رود. این مقاله با تاکید بر اصول شناختی، به بررسی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در شرایط جنگی می پردازد و عوامل موثر بر انتخاب، آموزش و ارتقای کارکنان نظامی را تحلیل می کند. همچنین، به بررسی نقش تکنولوژی های نوین و اطلاعات در بهبود فرآیندهای یادگیری و رشد حرفه ای می پردازد. این پژوهش از نظر جهت گیری فکری از نوع پژوهش کیفی، از لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از نظر هدف، کاربردی است. ابزار اصلی مورد استفاده در این پژوهش، مطالعات کتابخانه ای است. نتیجه گیری این مطالعه نشان می دهد که جنگ های آینده نیازمند تفکر استراتژیک در مدیریت منابع انسانی و توجه به ابعاد روان شناختی و اجتماعی نیروهای نظامی خواهد بود. با ارتقای دانش و مهارت های انسانی، می توان به بهبود کارایی و اثربخشی در میادین نبرد و پس از آن کمک کرد.

کلیدواژه ها:

مفاهیم بنیادین ، مدیریت سرمایه انسانی ، رویکرد شناختی ، آینده