بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر آمادگی برای تغییر و عملکردکارکنان با نقش میانجی تعهد عاطفی و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی (موردمطالعه: مجتمع فولاد مبارکه اصفهان)

این پژوهش که با هدف «بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر آمادگی برای تغییر و عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد عاطفی و نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی در مجتمع فولاد مبارکه اصفهان» انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعهآماری این پژوهش شامل کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان است. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۷۲ نفر بهروش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه ای استاندارد برای متغیرهایعملکرد کارکنان، آمادگی برای تغییر، شیوه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا، تعهد عاطفی و فرهنگ سلسله مراتبیبود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبهگردید که مقدار آن برابر ۰.۹۶۱ برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای ۲۶ Spss و Smart Pls۴انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاریاستفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در مجتمع فولاد مبارکه اصفهان، شیوه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا برآمادگی برای تغییر و تعهد عاطفی تاثیر معنی دار دارد. همچنین تعهد عاطفی بر آمادگی برای تغییر تاثیرگذار است و آمادگیبرای تغییر بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد ۰.۰۰۰ = P . همچنین نتایج تست سوبل نشان داد که تعهد عاطفی در رابطه بینشیوه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا و آمادگی برای تغییر نقش میانجی کامل دارد ۴.۴۹۵ = Z ولی فرهنگ سلسلهمراتبی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا و تعهد عاطفی را تعدیل نکرد ۰.۰۵۱ = P. در ادامهپیشنهاداتی برای بهبود عملکرد کارکنان ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

شیوه های عملکرد مدیریت منابع انسانی ، عملکرد کارکنان ، آمادگی برای تغییر ، تعهد عاطفی ، فرهنگسلسله مراتبی ، مجتمع فولاد مبارکه اصفهان.