بررسی نقش هوش مصنوعی در بهینه سازی عملکرد منابع انسانی در کشورهای در حال توسعه

این مطالعه به بررسی تاثیر پیاده سازی هوش مصنوعی AI در بخش بهداشت و درمان بر کلیه شیوه های مدیریت منابع انسانی( HRM ) و عملکرد سازمانی می پردازد. ما به دنبال برجسته سازی ارزش افزوده ای هستیم که کاربست تکنیک های هوش مصنوعیدر مدیریت منابع انسانی HRM در بخش بهداشت و درمان برای کل اکوسیستم از نظر مالی و سازمانی ارائه می دهد. برایپاسخ به سوال تحقیق، یک تحلیل کیفی اکتشافی را در یک مرکز بهداشت و درمان در تهران انجام دادیم. برای دستیابی بهمثلث سازی داده ها، از داده های اولیه و ثانویه به عنوان منبع شواهد استفاده کردیم. این مطالعه بینش های جالبی در موردپیاده سازی ابزارهای هوش مصنوعی در HRM در سراسر بخش بهداشت و درمان ارائه می دهد و اینکه تا چه حد این ابزار می تواندبه جمع آوری عملکرد سازمانی بهتر کمک کند. با وجود ویژگی های منحصر به فرد مطالعه موردی از لحاظ صنعت، فناوری وزمینه های کشوری، این مطالعه بدون محدودیت نیست و گسترش نتایج به کل جمعیت دشوار است. این مطالعه چندین پیامدنظری، مدیریتی و سیاستی را ارائه میدهد که بینش های ملموسی در مورد چگونگی تاثیر پیاده سازی هوش مصنوعی بر فرآیندهایHRM و عملکرد شرکت فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، کشورهای در حال توسعه ، رشد صنعتی ، نظام سلامت