سال انتشار: 1375
محل انتشار: اولین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
کد COI مقاله: CIMRDC01_026
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,914
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی
چکیده مقاله:
مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخیر بوده است «گرانگر» توسعه را طراحی کلی برای تغییر جامعه میداند که متضمن بازنگری در ساختار سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است. «برای اینکه توسعه انجام پذیرد لازم است که این ساختارها تغییر یابد تابا گسستن وابستگیهائی که زمینه توسعه نیافتگی را فراهم می سازند، شرایط لازم برای توسعه بر پایه قابلیتهای موجود در هر جامعه فراهم گردد. چنین نگرشی شناسائی توانائیهای درونی هر جامعه را مبنای ارائه الگوی توسعه خاص آن جامعه فرض میکند» پژوهش یا تحقیق چه نقشی دراین توسعه بازی می کند؟
در برنامه ریزیهای کلان هر یک از ممالک دنیا، استراتژی توسعه تحقیقات ملحوظ شده است.
این استراتژی بخصوص درکشورهای پیشرفته جایگاه ویژه ای داشته و از طریق سرمایه گذاری در امر خطیر نیروی انسانی و تلاش برای بهبود کیفی آن اجرا می گردد. هر یک از صنایع برای ایجاد، تکمیل و توسعه سریع نیازمند سه عنصر اساسی هستند.
1- نیروی انسانی 2- تجهیزات و دستگاه ها 3- کالا و مواد
از میان عوامل فوق «نیروی انسانی» مهمترین سرمایه صنعت است که، نحوه بکارگیری آن برای حصول حداکثر کارائی وبهره وری از پیچیده ترین مشکلات موجود می باشد. در واقع اگر بین اهداف فردی و سازمانی درصنعت تطابق وجود نداشته باشد نیروی انسانی به عامل بازدارنده تبدیل خواهد شد. بر این اساس لازم است با بکارگیری اصول علمی «برنامه ریزی نیروی انسانی» یا پرورش، رشد و توسعه منابع انسانی، نیروی انسانی موجود شناسائی و تجزیه و تحلیل شده و نهایتا راهبردهای مناسب برای این موضوع اندیشیده شود.
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CIMRDC01_026 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/21716/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:رشیدی، محمدمهدی و فرهادی، سیدمحمد و اصیلی، غلامرضا،1375،نقش نیروی انسانی در توسعه تحقیقات صنعتی،اولین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن،تهران،https://civilica.com/doc/21716
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1375، رشیدی، محمدمهدی؛ سیدمحمد فرهادی و غلامرضا اصیلی)
برای بار دوم به بعد: (1375، رشیدی؛ فرهادی و اصیلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- کاربرد پروانه های ثبت اختراع در فرایند تحقیق و توسعه صنایع کشور
- شناخت توانایی های مراکز تحقیقات غیر دولتی و نقش آنها در توسعه صنعتی کشور
- ساختار سازمانی تحقیق و توسعه متناسب با فعالیت های بنگاه های صنعتی
- پژوهش و توسعه در صنعت و نارسایی ها در ایران
- نقش فعالیت های تحقیقاتی در کاهش ضایعات و بهبود کیفیت تولیدات در صنایع
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- امکان سنجی پایش وضعیت و عیب یابی توربین های گاز و بخار با استفاده از روش ترکیبی نشر آوایی، پردازش تصویر و تحلیل ارتعاشات
- سازه ها و تجهیزات صنعت برق (تولید، انتقال و توزیع)
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.