رابطه سرمایه فکری و بهره وری شغلی کارکنان سازمان های اطلاعاتی و امنیتی (مطالعه موردی حفاظت اطلاعات یکی از یگان های نظامی)

از عوامل موثر بر بهره وری سازمانی، دارایی های نامشهود از جمله سرمایه فکری است. بهره برداری بهینه و مطلوب از این سرمایه های نامشهود می تواند باعث بهبود و تقویت توانمندی کارکنان در حوزه های مختلف شده و در نهایت دست یابی به اهداف عالی سازمان را میسر سازد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه فکری با بهره وری در کارکنان حفاظت اطلاعات یگان نظامی مد نظر است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، از نوع همبستگی است. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی استفاده شده است که شامل استفاده از دو پرسشنامه یکی مربوط به سرمایه فکری (بوینتس) و دیگری بهره وری منابع انسانی (هرسی و گلداسمیت) است. جامعه آماری تحقیق، مدیران و کارکنان حفاظت اطلاعات یگان نظامی یادشده به تعداد ۷۲ نفر هستند که به صورت تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شده اند. براساس نتایج حاصله، بین سرمایه فکری و بهره وری شغلی کارکنان حفاظت اطلاعات یگان مد نظر رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد (ضریب همبستگی پیرسون: ۰.۷۹۳). همچنین بین هر یک از ابعاد سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) رابطه معنی دار و مستقیم با ضریب همبستگی پیرسون به ترتیب ۰.۷۲۱، ۰.۶۱۱ و ۰.۷۶۲ وجود دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، بهره وری ، سازمان های اطلاعاتی و امنیت