الگوی توسعه حرفه ای منابع انسانی شرکت های دانش بنیان (مطالعه ی پارک علم و فناوری سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران)

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 159

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-17-66_008

تاریخ نمایه سازی: 15 بهمن 1403

چکیده مقاله:

نقش نیروی انسانی دانش محور در شرکت های دانش بنیان، به عنوان یکی از مشخصه ­های (به واقع سرمایه) اصلی این شرکت ها، بسیار برجسته می­باشد. این پژوهش با هدف طراحی الگوی توسعه حرفه­ای منابع انسانی شرکت­های دانش­ بنیان در پارک علم و فناوری سازمان پژوهش­ های علمی و صنعتی ایران انجام شد. این مطالعه کیفی، از نوع تحلیل محتوا می ­باشد. جامعه پژوهش شامل خبرگان و مدیران سازمانی مطلع منابع انسانی بود که تعداد ۱۵ نفر از خبرگان با روش نمونه­ گیری هدفمند و به صورت گلوله برفی انتخاب شدند. تحلیل داده­ها با روش تحلیل محتوا با رویکرد استقرایی و به صورت کدگذاری انجام شد. با کدگذاری مصاحبه ­های استخراج شده درنهایت، ۴۴۲ نشانگر، ۱۴۹ مفهوم، ۲۳ مولفه و ۴ بعد شناسایی شدند که چهار مولفه اصلی عبارت است از برنامه ریزی و سیاست گذاری، آموزش و یادگیری، اجرا و طراحی و مدیریت عملکرد. جهت افزایش اعتبار داخلی مطالعه از روش کنترل اعضا (member checking) استفاده شد. یافته های این مطالعه به ذی­نفعان، سیاست گذاران و مدیران شرکت های دانش بنیان ​​کمک می کند تا از شیوه های توسعه منابع انسانی مناسب برای بهبود شایستگی های کارکنان و افزایش اثربخشی بهره ببرند.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، توسعه حرفه ای منابع انسانی ، شرکت های دانش بنیان ، برنامه ریزی و سیاست گذاری

نویسندگان

بیژن عبدالهی

استاد، مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

جعفر سالمی

دانشجوی دکتری، مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

حسن زین آبادی

دانشیار، مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

قاسم رمضانپور نرگسی

دانشیار، کارآفرینی و تجاری سازی، پژوهشکده مطالعات فناوری های نوین ، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فهرست منابعتبریزی، منصوره. (۱۳۹۳). تحلیل محتوای کیفی از منظر رویکردهای ...
  • خادمی کله لو، محمد، صاحبکار خراسانی، سید محمد. (۱۴۰۱). ارائه ...
  • طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکت های نوپا
  • تحلیل نقش های مدیریت منابع انسانی راهبردی در شرکت های دانش بنیان کشور و شناسایی نقاط بحرانی آن [مقاله ژورنالی]
  • ReferencesAamoucke, Ronney (۲۰۱۴). Innovative Start-Ups and the Distributionof Human Capital: ...
  • Althigafi, K. A. (۲۰۲۱). Exploring professional development at the Institute of ...
  • Ashmond, B., Opoku-Danso, A., & Owusu, R. A. (۲۰۲۲). Human ...
  • Atashi, A., & Kharabi, H. (۲۰۱۲). Intellectual capital management, a ...
  • Brown, C. A., Belfield, C. R., & Field, S. J. ...
  • Chams, N., & García-Blandón, J. (۲۰۱۹). On the importance of ...
  • Gaible, E. and Burns, M. (۲۰۰۵). Using Technology to Train ...
  • Gopinath, R., & Poornappriya, T. S. (۲۰۲۲). An Analysis of ...
  • Hirudayaraj, M., & Matić, J. (۲۰۲۱). Leveraging Human Resource Development ...
  • Karimi, A., & Rousta, A. (۲۰۲۲). The Effect of Strategic ...
  • Kelchtermans, G., Day, C., & Sachs, J. (۲۰۰۴). CPD for professional ...
  • Khademi kolahlou, M., sahebkar khorasani, S. (۲۰۲۲). Proposing a Model ...
  • Khanifar, H., Naderi Bani, N., Fayyazi, M., & Rahmati, M. ...
  • Loucks-Horsley, S., Stiles, K. E., Mundry, S., Love, N., & ...
  • Niknam, O. A., tayyebi rahani, A., Sheikhul Islam, N., & ...
  • Pashsyee, J., Talebi, B., & Daneshvar, Z. (۲۰۲۲). School Human ...
  • Popescu, D., Chivu, I., Ciocarlan-Chitucea, A., Steriu, A., & CĂLIN, ...
  • Ritzer, G., & Yagatich, W. (۲۰۱۲). Contemporary sociological theory. The ...
  • Sayyed Javadin, S. R., Hassangholipour, T., Manian, A., & Astarki, ...
  • Seyedjavadian. S., Sharifi. M., & Rajej. H. (۲۰۰۹). The role ...
  • Tabrizi, M. (۲۰۱۴). Qualitative content analysis from the perspective of ...
  • Tomé, E. (۲۰۱۱). Human resource development in the knowledge based ...
  • Troshani, I., Jerram, C., & Rao Hill, S. (۲۰۱۱). Exploring ...
  • Tseng, C. C., & McLean, G. N. (۲۰۰۸). Strategic HRD ...
  • نمایش کامل مراجع