بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار کارکنان مطالعه موردی: هتل نارنجستان

مدیریت منابع انسانی سبز در گردشگری و مهمان نوازی برای ترویج شیوه های پایدار، کاهش اثرات زیست محیطی و تقویت نوآوری های دوستدار محیط زیست حیاتی می باشد و بر آموزش کارکنان در زمینه پایداری، اجرای سیاست های سبز و تشویق کارآیی منابع تمرکز دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار کار کنان است. پژوهش حاضر ازنظر هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان هتل نارنجستان در شهرستان نور می باشند. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری (تعداد ۱۶۹ نفر) پرسشنامه بین تمامی اعضای جامعه توزیع گردید و جامعه آماری به طور کامل مورد مطالعه قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بیش از ۷/۰ درصد محاسبه شد که قابلیت اعتماد پرسشنامه را تضمین می کند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss۲۲ و Smart pls۳و تکنیک آماری معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد، رضایت شغلی، رفتار سبز داوطلبانه و رفتار سبز مربوط به وظیفه شغلی تاثیرگذار است. باتوجه به نگرانی های محیط زیستی نتاج یافته های این پژوهش می تواند مشوق فعالان و مسئولین حوزه گردشگری و هتلداری در استفاده از شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار داوطلبانه سبز ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی