بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانیکارکنان دانشگاه های دولتی در استان گلستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی کارکنان دانشگاه های دولتی در استان گلستان بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه های دولتی در استان گلستان است به تعداد۶۰۰ نفر درنظر گرفته شده است. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران ۳۴ نفر بود و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد می باشد. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی کارکنان دانشگاه های دولتی در استان گلستان تاثیر معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مسئولیت اجتماعی ، مشروعیت سازمانی