بررسی تاثیر انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان در بانک ملی ایران

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 235

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MHSCS01_737

تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1403

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان در بانک ملی ایران انجام شده است . روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی است . همچنین از نوع پژوهش های توصیفی می باشد. نتایج نشان داد: انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان بانک ملی تاثیر معنادار دارد. همچنین انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان در بانک ملی ایران تاثیر معنادار دارد. با توجه به نتایج می توان بیان داشت : مشارکت کارکنان از طریق توجه به انگیزه کارکنان باید تحریک شود تا فعالتر و نوآورتر باشند و دستیابی به نتایج مطلوب در جهت تحقق اهداف بانک را تسهیل کنند. ارزیابی عملکرد و بازرسی ها نیز لازمه موفقیت بانک ها است . چون بازخورد ایجاد می کنند، اطلاعات کافی در اختیار مدیران جهت تصمیم گیری و تخصیص منابع می دهند.

نویسندگان

هادی حاجیان

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ،گرایش مدیریت منابع انسانی ،واحد سمنان،دانشگاه آزاد اسلامی ،سمنان،ایران