بررسی تاثیر انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان در بانک ملی ایران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان در بانک ملی ایران انجام شده است . روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی است . همچنین از نوع پژوهش های توصیفی می باشد. نتایج نشان داد: انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان بانک ملی تاثیر معنادار دارد. همچنین انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان در بانک ملی ایران تاثیر معنادار دارد. با توجه به نتایج می توان بیان داشت : مشارکت کارکنان از طریق توجه به انگیزه کارکنان باید تحریک شود تا فعالتر و نوآورتر باشند و دستیابی به نتایج مطلوب در جهت تحقق اهداف بانک را تسهیل کنند. ارزیابی عملکرد و بازرسی ها نیز لازمه موفقیت بانک ها است . چون بازخورد ایجاد می کنند، اطلاعات کافی در اختیار مدیران جهت تصمیم گیری و تخصیص منابع می دهند.

کلیدواژه ها:

انگیزه کاری ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان ، مشارکت کارکنان ، بانک ملی ایران