تحلیل شکاف عدالت سازمانی در مرکز آموزشی درمانی شهید چمران شیراز

عدالت سازمانی به برداشت کارکنان از عدالت در محیط کار اشاره دارد.یکی از مهم ترین نیازهای کارکنان احساس عدالت است ؛ اگر به درستی درک نشود، بهره وری در سازمان کاهش می یابد. هدف این پژوهش تحلیل شکاف بین ادراکات و انتظارات کارکنان مرکز آموزشی درمانی شهید چمران شیراز از عدالت سازمانی بود. روش پژوهش از لحاظ نوع پژوهش از پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها پیمایشی است . حجم نمونه آماری ۴۰ نفر انتخاب شدند. برای تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار spss و آزمون تی زوجی استفاده شده است . نتایج بیانگر آن بود که میانگین وضعیت مطلوب بیش از وضعیت موجود بوده است . همچنین آزمون تی زوجی نشان داد در تمام ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی ، رویه ای ، تعاملی ) اختلاف معناداری بین میانگین وضع موجود و مورد انتظار وجود دارد و بیشترین شکاف بین عدالت توزیعی و کمترین اختلاف در عدالت وریه ای می باشد.یافته های این مطالعه به مدیران مراکز خدمات درمانی در کشور کمک می کند تا استراتژی هایی را تدوین کنند که شامل که به بهبود مدیریت توسعه منابع انسانی سازمان است . این استراتژی ها همچنین به تاثیرگذاری بر رفتارهای مثبت در بین کارکنان و در نتیجه دستیابی به اثربخشی و بهره وری بالا در سازمان کمک می کند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، مرکز آموزشی خدمات درمانی شهید چمران