بررسی تاثیر سبک رهبری امنیت مدار بر کاهش افسردگی کارکنان با توجه به اثر میانجی حمایت سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری امنیت مدار بر کاهش افسردگی کارکنان با توجه به اثر میانجی حمایت سازمانی در بانک پارسیان استان فارس می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهشهای کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش بانک پارسیان استان فارس بود که تعداد کل جامعه آماری به تعداد ۱۷۲ نفر می باشند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شامل : سبک رهبری امنیت مدار، کاهش افسردگی کارکنان، حمایت سازمانی استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شد و پس از تدوین پرسشنامه نهایی جهت تعیین روایی محتوا، از تخصص استاد راهنما استفاده گردید . که پرسشنامه ها مورد تایید واقع شدند. همچنین در تحقیق حاضر، میزان آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ۸۸.۰محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت PLS و SPSS شامل آزمون های معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر استفاده شده است نتایج پژوهش نشان می دهد سبک رهبری امنیت مدار بر کاهش افسردگی کارکنان با توجه به اثر میانجی حمایت سازمانی در بانک پارسیان استان فارس تاثیر معناداری دارد.همچنین نتایج فرضیه های فرعی نشان داد: سبک رهبری امنیت مدار و اثربخشی روانی بر کاهش افسردگی کارکنان در بانک پارسیان استان فارس تاثیر معناداری دارد .اثربخشی روانی بر حمایت سازمانی در بانک پارسیان استان فارس تاثیر معناداری دارد. امنیت روانی بر کاهش افسردگی کارکنان در بانک پارسیان استان فارس تاثیر معناداری دارد. امنیت روانی بر حمایت سازمانی در بانک پارسیان استان فارس تاثیر معناداری دارد.مقبولیت کارکنان بر کاهش افسردگی کارکنان در بانک پارسیان استان فارس تاثیر معناداری دارد. مقبولیت کارکنان بر حمایت سازمانی در بانک پارسیان استان فارس تاثیر معناداری دارد. مشاهده پتانسیل بر کاهش افسردگی کارکنان در بانک پارسیان استان فارس تاثیر معناداری دارد. مشاهده پتانسیل بر حمایت سازمانی در بانک پارسیان استان فارس تاثیر معناداری دارد. حمایت سازمانی بر کاهش افسردگی کارکنان در بانک پارسیان استان فارس تاثیر معناداری دارد. سبک رهبری امنیت مدار بر کاهش افسردگی کارکنان با توجه به اثر میانجی حمایت سازمانی در بانک پارسیان استان فارس تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری امنیت مدار ، کاهش افسردگی کارکنان ، حمایت سازمانی ، بانک پارسیان استان فارس