بازمهندسی شغلی شاخصی نو در کاهش فساد اداری و ایجاد شفافیت و سلامت سازمانی

فساد اداری معضلی چالش برانگیز در جوامع است که در زمینه مبارزه با آن رویکردهای انضباطی - اجتماعی و پیشگیرانه مطرح است . در این میان، توجه به رویکردهای پیشگیرانه می تواند هزینه های اجتماعی ، سیاسی و اقتصادی مبارزه با فساد را کاهش دهد و تبعات کمتری را متوجه دولت ها نماید. دنیای متغیر امروز ایجاب می کند که سازمانها برای بقا به دنبال ابزارهای نوین باشند.یکی از ابزارهایی که سازمانها را در تامین اهداف یاری می کند بازمهندسی شغلی است . بازمهندسی شغلی نفش موثری در بهبود و توسعه امور سازمان ها در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و پیش نیاز عملکرد موثر سازمان و در نتیجه کاهش فساد اداری دارد. بازمهندسی شغلی دارای مدل های ساختاریافته ای است که سبب تفکیک عملکردها، ایجاد نگاهی فراگیر به ساختار سازمانی ، کشف ضعف های ساختاری ، خلاءهای موجود و گردش کارها می شود. بازمهندسی شغلی با تحلیل فرایندهای سازمان نگاهی صحیح ، واقع گرایانه و فراگیر را نه تنها به مدیران سازمانها بلکه به کارمندان و ارباب رجوعها نیز می دهد. این امر تاثیر بسزایی در ارتقای شفافیت و سلامت سازمان و اصلاح و بهبود سیستم اداری خواهد داشت .

کلیدواژه ها:

بازمهندسی شغلی ، فساد اداری ، شفافیت سازمانی ، سلامت سازمانی