تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای عدالت سازمانی در بیمارستان های بندر عباس

هدف از انجام این تحقیق تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای عدالت سازمانی در بیمارستان های بندر عباس است .جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان اداره بیمارستان های بندر عباس می باشد. تعداد نمونه ها بر اساس فرمول کوکران ۲۸۸ نفر برآورد شده است . داده های مورد نیاز برای پژوهش از کارکنان رسمی ، قراردادی، پیمانی و مدیران و فرهنگیان بیمارستان های بندر عباس به روش طبقه بندی احتمالی و در قالب پرسشنامه جمع آوری شده است . برای تجزیه و تحلیل اطلاعات علاوه بر آمار توصیفی از آمار استنباطی نیز استفاده شده است ؛ از آنجایی که در این پژوهش هدف بررسی نقش واسطه ای و پیش بینی کننده متغیرها و همچنین تعیین میزان اثرات مستقیم این متغیرها است بنابراین برای بررسی فرضیه های اصلی پژوهش به منظور برآورد اثرات مستقیم و ضرایب مسیر بین متغیرها در مدل از روش تحلیل مسیر که در واقع همان ضرایب استاندارد (اثرات مستقیم )می باشند، استفاده گردید. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که معنویت به صورت مستقیم و هم به شکل غیر مستقیم (از طریق عدالت سازمانی ) با تعهد سازمانی ارتباط معنی دار دارد. علاوه براین میزان اثر مستقیم مولفه های معنویت بر مولفه های تعهد سازمانی بیشتر از تاثیر غیر مستقیم آن است .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، معنویت ، عدالت سازمانی