بررسی تاثیر اختلال در قرارداد روانشناختی بر پیامدهای رفتاری در رابطه عملکرد کارکنان

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر اختلال در قرارداد روانشناختی بر پیامدهای رفتاری در رابطه کارکنان- انجام شده است . تحقیق حاضر از نظر هدفیک تحقیق کاربردی محسوب می شود. براساس ماهیت و روش نیزیک تحقیق توصیفی ازنوع پیمایشی است . در سالهای اخیر سازمانها به شدت درگیر جهانی شدن، تجربه رقابت فشرده، فناوریهای جدید و تغییرهای جمعیت شناختی شده اند. در چنین شرایطی ممکن است کارکنان احساس عدم امنیت شغلی و عدم تعادل در قراردادهای روانشناختی پیدا کنند بنابراین وفاداری و تعهد خود را نسبت به سازمان از دست می دهند کارکنان هنگام مواجه شدن با نقض قرارداد روانشناختی از طرق مختلف سعی می کنند تا تعادل را به رابطه خود و سازمان برگردانند. ). سازمانهای امروزی ، سرمایه زیادی را در قالب استخدام، آموزش، توسعه ، پیشرفت و نگهداری بر روی کارکنان خود صرف می کنند . از اینرو، مدیران باید در برخی از مواقع ، با تمامی هزینه های احتمالی ، بی انگیزه شدن کارکنان نسبت به کار را به حداقل برسانند. از طرفی بر اساس مبادله اجتماعی افراد سعی می کنند تا رفتارهای سودمند سازمان نسبت به خودشان را به صورتی حمایت گونه جبران کنند. پژوهش های گوناگونی رابطه بین قرارداد روانشناختی و رفتارهای کارکنان را نشان می دهند. اهمیت پیامدهای رفتاری غیرقابل انکار است ، زیرا وظیفه کارکنان هر سازمانی ، عملکرد مناسب کاری و ایجاد روابط مناسب با مشتریان است نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که اختلال در قرارداد روانشناختی تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان در رابطه کارکنان- دارد. اختلال در قرارداد روانشناختی تاثیر معناداری بر بهره وری سازمانی در رابطه کارکنان-

کلیدواژه ها:

قرارداد روانشناختی ، عملکرد کارکنان ، بهره وری سازمانی ، رضایت شغلی