حسابداری زیست محیطی و توسعه پایدار در رشد اقتصاد

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 116

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MHSCS01_686

تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1403

چکیده مقاله:

در عصر حاضر باتوجه به وجود برخی از محدودیتهای زیست محیطی به ویژه در تجارت جهانی و تنگ شدن عرصه رقابت ، به ناچار بعضی شرکتهای انتفاعی ازیک سو برای رفع این محدودیتها و دستیابی به درآمد بیشتر ویا کسب محبوبیت تجاری ، مجبور به تحمل هزینه های زیست محیطی بوده و ازسوی دیگر برای ارزیابی مثبت عملکرد خاص حفاظت ازمحیط زیست ، ناچار به کاهش هزینه های مزبور هستند.سیستم اطلاعات حسابداری به عنوان جزء مهمی از سیستم اطلاعات مدیریت می تواند نقش بسزایی در کمک به حفاظت از محیط زیست از سوی شرکت های تولیدی آلاینده بر عهده گیرد. اینکه مخارج مصرف شده برای محیط زیست از سوی شرکت چگونه در حساب ها منعکس شودیا نحوه افشای آن ها چگونه باشد، مسائلی است که حسابداری می تواند با پرداختن به آن ها، اطلاعات مناسبی به مدیریت ارائه کند. لازمه چنین کمکی وجود قوانین و مقررات حفاظت محیط زیست برای شرکت های تولیدی و همچنین ایجاد رهنمودهای حسابداری و الزام از سوی مجامع حرف های است . امروزه جوامع انسانی در حال رشد و توسعه اند؛ کارخانه ها و واحدهای انتفاعی در تاثی ر متقابل با سایر اجزا به عنوان جزئی از این جوامع در حال رشد هستند و موارد جدیدی را وارد عرصه جهانی می کنند؛ بنابراین ، اداره هر واحد اقتصادی نیازمند به کارگیری سه عامل منابع انسانی ، منابع پولی و منابع طبیعی است . نقش و به کارگیری این سه عامل در تولید و ادامه فعالیت اقتصادی شامل حسابداری نیز می شود؛ زیرا چنانکه میدانیم حسابداری فرایند بیان و تفسیر وقایع دارای اثر مالی بر واحد اقتصادی به یک زبان پولی را بازگو می کند. بدین ترتیب مفاهیم حسابداری منابع انسانی و حسابداری محیط زیست و حسابداری اجتماعی را مطرح می شود و قبل از اینکه به شرح حسابداری محیط زیست پرداخته شود، تعریف های مختصری از حسابداری منابع انسانی و اجتماعی ارائه می گردد .حسابداری منابع انسانی کاربرد روش های حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی بوده و اساسا سیستمی است که به مدیریت سازمان می گوید در طول زمان چه تغییراتی در منابع انسانی سازمان رخ داده است . این حسابداری به عنوان ابزار تصمیم گیری ، برای مدیریت منابع انسانی سازمان ایفای نقش می کند. هدف سیستم حسابداری منابع انسانی ، تسهیل مدیریت افراد است که از آن به حسابداری مدیریت منابع انسانی نیزیاد می شود (موک، ۱۹۷۱).

نویسندگان

محمد توکلی

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران

مهدی آناهید

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران