بررسی تاثیر رهبری اصیل بر تحول سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اصیل بر تحول سازمانی انجام شده است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی می باشد.رهبری اصیل به عنوان الگویی از رفتار رهبری معرفی می شود که ظرفیت های روانشناختی و جو اخلاقی مثبت گرایی را ارتقاء می دهد تا بتواندحس مثبت به کار در افراد ایجاد کرده وازاین طریق بهره وری سازمان را ارتقاء دهد.در این میان رهبری اصیل بر متغیرهایی در سازمان تاثیرگذار می باشدکه هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر بود رهبری اصیل با برقراری روابط مثبت و باز، ارزش ها، تصمیم گیری ها و حتی ضعف ها و اشتباه های خود را در معرض دید همگان قرار می دهد و پیامدهای مثبتی همچون ایجاد حس اعتماد متقابل ، آزادی بیان در ارائه ایده های جدید و حتی غیرمتعارف و اثربخشی سازمان را به دنبال دارداعتماد و به طور خاص اعتماد به رهبری ، مولفه ای ضروری و ماندگار در موفقیت سازمان است و رهبر اصیل ، کسی است که قابل اعتماد و راستین باشد، رهبر اصیل با ایجاد اعتماد در کارکنان، می تواند به نتایج مطلوبی در سطح سازمان دست پیدا کند . . نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد رهبری اصیل بر تحول سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، تحول سازمانی ، جو اخلاقی