بررسی انتخاب مدیران وکارکنان براساس شایسته سالاری و نقش آن بر رضایت و عملکرد کارکنان در سازمان ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ده شیراز )

انتخاب افراد شایسته برای انجام وظایف و مسئولیت های مختلف ،یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان های امروزی است . شایسته سالاری نظامی است که در آن افراد براساس شایستگی های خود، بدون توجه به عواملی مانند جنسیت ، نژاد، طبقه اجتماعی و ملیت ، برای انجام وظایف مختلف انتخاب می شوند. این نظام ، مزایای زیادی برای سازمان ها دارد، ازجمله افزایش بهره وری ، بهبود عملکرد کارکنان ، افزایش رضایتمندی و کاهش هزینه سازمان، هدف از پژوهش حاضر بررسی انتخاب مدیران و کارکنان براساس شایسته سالاری و نقش آن بر رضایت و عملکرد کارکنان در سازمان با بهره گیری از فن تحلیل شکاف می باشد. این پژوهش از نظر نحوه گردآوری داده ها پیمایشی و به لحاظ هدف و ماهیت تحقیق ، توسعه - کاربردی و به جهت روش در دسته تحقیقات توصیفی قرار می گیرد. ابزار اصلی تحقیق پرسش نامه بود که پایایی آن با آلفای کرونباخ محاسبه گردید و برای تحلیل داده ها از آزمون تی زوجی با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند، میانگین بدست آمده از وضعیت مطلوب بیش از موجود به دست آمد. با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش مشخص گردید، از نظر خبرگان و کارشناسان شهرداری منطقه ده شیراز تفاوت معناداری در وضعیت موجود و وضعیت مطلوب عوامل شایسته سالاری و نقش آن بر رضایت و عملکرد کارکنان در سازمان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، عملکرد کارکنان ، وضعیت موجود ، وضعیت مطلوب