بررسی اثرات برگزاری رو یداده ای اجتماعی و فرهنگی بر بهره وری و اخلاق کارکنان

در دنیای رقابتی امروز، سازمانها به دنبال ارتقاء سطح کارایی و انگیزه کارکنان خود هستند و رویدادهای اجتماعی و فرهنگی به عنوان یکی از ابزارهای موثر در این زمینه شناخته شدهاند. در این تحقیق ، ابتدا به تعریف و طبقه بندی رویدادهای اجتماعی و فرهنگی پرداخته می شود و سپس با استناد به مستندات علمی ، تاثیرات مثبت این رویدادها بر روحیه ، همبستگی ، و همکاری میان کارکنان بررسی می شود. همچنین ، نتیجه گیری هایی درباره کاهش افسردگی و استرس و افزایش رضایت شغلی در پی انجام اینگونه رویدادها ارائه خواهد شد. در نهایت ، مقاله به پیشنهاداتی برای طراحی و برگزاری کارآمد این رویدادها به منظور بهبود بهره وری و اخلاق کاری پرداخته و به ضرورت توجه سازمانها به این مق وله در راستای ارتقاء فرهنگ سازمانی اشاره می کند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، کارکنان ، اجتماعی ، فرهنگی