تاثیر عدالت سازمانی بر خلاقیت سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی

با توجه به این که خلاقیت سازمانی می تواند به طور بالقوه و بالفعل بر روی بسیاری از فرایندهای و فعالیت های سازمانی تاثیر گذار باشدو عدالت سازمان نیز می تواند با توجه به تعهد سازمانی ، شهروند مداری ، رضایت شغلی و عملکرد از اهمیت فراوانی در این امر برخوردار باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر خلاقیت سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی است . در این پژوهش به بررسی این موضوع پرداخته شدکه عدالت سازمانی چه تاثیری بر روی خلاقیت و انگیزش شغلی دارد و همچنین نقش انگیزش شغلی به عنوان متغیر میانجی بر روی عدالت سازمانی و انگیزش شغلی مورد بررسی قرار گرفت . جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره آب و فاضلاب شیراز تشکیل می دهند که پرسشنامه بین اعضای نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی طیقه بندی توزیع گردید. روش پژوهش توصیفی و کاربردی می باشد. برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار SMART PLS استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان داد عدالت سازمانی بر خلاقیت سازمانی و انگیزش سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و انگیزش شغلی بر خلاقیت سازمانی تاثیر معناداری دارد. هم چنین نقش انگیزش شغلی به عنوان متغیر میانجی بر روی عدالت سازمانی و خلاقیت سازمانی تایید شد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، روی عدالت سازمانی ، خلاقیت سازمانی