شناسایی عوامل موثر بر مدیریت جهادی با رویکرد دلفی فازی (مورد مطالعه : سازمان تامین اجتماعی استان فارس )

هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر مدیریت جهادی با رویکرد دلفی فازی می باشد. این پژوهش از لحاظ نحوه اجرا توصیفی ، از نظر بعد زمانی ، مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است . مشارکت کنندگان این پژوهش شامل ۱۵ نفر از کارشناسان و مدیران خبره سازمان تامین اجتماعی استان فارس بودند که به شیوه نمونه گیری غیراحتمالی از نوع هدفمند انتخاب شدند. در روند اجرای این پژوهش ابتدا با مطالعه ۸۰ مقاله با موضوع مدیریت جهادی ، ۴۴ شاخص و ویژگی موثر بر مدیریت جهادی استخراج شد. در گام بعد باتوجه به روش دلفی فازی پرسشنامه (محقق ساخته ) تهیه شد. با استفاده از روش دلفی فازی در دو مرحله این شاخص ها پالایش و اولویت بندی گردید . در مرحله اول روش دلفی فازی بعد از توزیع پرسشنامه بین ۱۵خبره تمام۴۴ شاخص تایید شد و خبرگان به سه شاخص جدید دیگر اشاره کردند. این شاخص ها عبارت بودند از : پرهیز از برخورد حزبی و جناحی مدیران با انتصابات و گزارشات، عدم توقف سازمان به علت کمبود امکانات و منابع ، تاکید بر اهداف بلندمدت به جای دستیابی به نتایج فوری و کوتاه مدت . در مرحله دوم دلفی فازی به بررسی ۴۷ شاخص پرداخت شد که در این مرحله ۴۶ شاخص تایید و شاخص »نفی سلسه مراتب و رسمیت زیاد درسازمان« حذف گردید . در نهایت شاخص اخلاص در عمل به عنوان اولویت اول، حرکت مبتنی بر علم و درایت / اعتقاد به نصرت ویاری خداوند متعال به عنوان اولویت دوم، کار و مجاهدت خستگی ناپذیر/ معتقد به خردجمعی و کار تشکیلاتی وگردش نخبگان/ نظم و انضباط/ تاکید بر اهداف بلندمدت بجای دستیابی به نتایج فوری و کوتاه مدت/ مخالفت جدی با فساد/ خودباوری و اعتماد به نفس به عنوان اولویت سوم رتبه بندی شد. نتایج حاصل ازیافته های تحقیق نشان داد که در بحث مدیریت جهادی یکی از شروط اساسی ، دارابودن اخلاص است . مدیریتی که مخلصانه نباشد در تعریف مدیریت جهادی نمی گنجد. ازنظر اسلام اساس و شالوده و زیربنای سعادت انسان بندگی مخلصانه اوست . لذا مدیران با توجه به این مهم ، برای تحقق و پیاده سازی مدیریت جهادی می بایست اخلاص در عمل را سرلوحه رفتار مدیریتی خود قرار دهند.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، دلفی فازی ، سازمان تامین اجتماعی .