تاثیر دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در بیمارستان مفرح در شهرتهران

هدف این تحقیق تاثیر دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در بیمارستان مفرح در شهر تهران است . از آنجایی که این پژوهش بیمارستان مفرح شهر تهران را مورد مطالعه قرار داده است هدف پژوهش کاریردی است و ازآنجایی که روش انجام این پژوهش مدل معادلات ساختاری است و داده ها توسط پرسشنامه گردآوری شده است این تحقیق از نوع کمی می باشد این پژوهش بر اساس روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و با توجه به اینکه دریک بازه زمانی مشخص صورت گرفته است از نوع مقطعی می باشد.جامعه آماری پژوهش کلیه پزشکان و کارکنان بیمارستان مفرح شهر تهران به تعداد ۴۰۰ نفر می باشند. روش نمونه گیری در این مطالعه ، تصادفی ساده است . با توجه به محدود بودن جامعه آماری به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران (نمونه گیری از جامعه محدود) استفاده می شود. بنابراین نمونه مورد نیاز با در نظر گرفتن سطح اطمینان ۹۵ درصد و با پذیرش خطای ۵ درصد ۲۵۰ نفر می باشد. لذا برای دستیابی به نتایج دقیقتر تعداد ۴۰۰ پرسشنامه توزیع شد و تعداد ۲۶۱ پرسشنامه مناسب برای تحلیل جمع آوری شد. نتایج نشان داد که دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در بیمارستان مفرح شهر تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد، دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد سازمانی در بیمارستان مفرح شهر تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد. دوسوتوانی سازمانی بر انعطاف پذیری استراتژیک در بیمارستان مفرح شهر تهران تاثیر مثبت و معنی داری داشته است . انعطاف پذیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی در بیمارستان مفرح شهر تهران تاثیر مثبت و معنی داری داشته است .

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی سازمانی ، عملکرد سازمانی ، انعطاف پذیری استراتژیک ، بیمارستان مفرح شهر تهران .