بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بازافرینی شغلی از طریق اشتیاق شغلی (مورد مطالعه : آموزش و پرورش شهرستان جهرم )

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بازافرینی شغلی از طریق اشتیاق شغلی در آموزش و پرورش شهرستان جهرم می باشد.این تحقیق از نظر هدفیک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روشیک تحقیق علی است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جهرم به تعداد ۵۰۰ نفر و حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۲۱۷ نفر است . از روش میدانی و از پرسشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است . روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است . تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزار های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است . در سطح توصیفی از آماره هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است .در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است .یافته های پژوهش حاکی از ان است که رهبری تحول گرا بر بازافرینی شغلی از طریق اشتیاق شغلی تاثیر معنادار دارد. رهبری تحول گرا بر بازافرینی شغلی تاثیر معنادار دارد. رهبری تحول گرا بر اشتیاق شغلی تاثیر معنادار دارد . اشتیاق شغلی بر بازافرینی شغلی تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، بازافرینی شغلی ، اشتیاق شغلی