کاهش استرس شغلی و در نتیجه تحلیل رفتگی کارکنان از طریق ویژگیهای شغلی

در همه جوامع کار به معنای فعالیتی که به وسیله آن انسان ها از محیط پیرامون خود بهره می گیرند و بدین سان بقای خود را تامین می کنند و بیش از هر فعالیت دیگری بخش عمده زندگی اکثر مردم را اشغال می کند، اگر شغل فرد نتواند انتظاراتش را برآورده کند، باعث بی علاقه شدن کارمند به کار می شود ، که این خود روی عملکرد اثر گذاشته و در تامین اهداف سازمان خلل ایجاد می کند ویژگیهای شغل اشاره به چگونگی فعالیتها، وظایف ، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد. در دهه اخیر،موضوع فشار عصبی یا استرس و آثار آن در سازمان مورد توجه بسیار قرار گرفته ویکی از مباحث اصلی رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده است ، فشارهای عصبی حاد نیروی انسانی سازمان را ضایع می کند و پایه های سازمان را متزلزل می سازد. مطالعات علمی نشان می دهد ، در مشاغلی که تاکید بر خدمات اجتماعی و انسانی می باشد امکان تحلیل رفتگی بیشتر است . هدف مقاله توصیف استرس شغلی ، تحلیل رفتگی و ویژگیهای شغلی کارکنان است ونشان دادن اینکه با شناخت ویژگیهای شغل می توان اثرات ناشی از استرس آن شغل را کاهش داده و در نتیجه تحلیل رفتگی که ناشی از قرار گرفتن طولانی در حالت فشارزای شغلی است را کم نمود . روش تحقیق مطالعه مروری با استفاده از بررسی متون کتابها و مقاله های موجود در این زمینه و پیشنه پژوهشهایی است که روشهای کاهش استرس از طریق ویژگیهای شغلی را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شغلی ، استرس شغلی ، تحلیل رفتگی .