ترویج رفتار محیطی کارکنان از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از بهره گیری فن تحلیل شکاف

مدیریت سبز منابع انسانی فعالیتی است که به دنبال بهینه سازی استفاده و حفاظت از منابع کمیاب طبیعی است . این رویکرد به طور مستقیم مسئول پرورش نیروی کاری است که محیط زیست را درک کند و قدر شناس آن باشد. موفقیت سازمان برای پایداری محیط زیست به رفتارهای محیطی کارکنان وابسته است .یکی از چالشهای مهم سازمانها نحوه ادغام سیاست های مدیریت منابع انسانی سبز در فعالیت های سازمان است . هدف از این مطالعه بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سبز و فرهنگ خدمت بر رفتار محیط زیست گرایانه کارکنان با فن تحلیل شکاف می باشد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی است . مورد مطالعه شامل کارکنان واحد منابع انسانی سازمان قطار شهری شیراز می باشند که با استفاده از پرسش از خبرگان انجام گردیده است . نتایج نشان داد بیشترین شکاف موجود بین عوامل را آموزش و توسعه سبز و کمترین شکاف موجود مربوط به عامل توانمندی سبز می باشد.

کلیدواژه ها:

استخدام و انتخاب سبز ، آموزش و توسعه سبز ، مدیریت و ارزیابی عملکرد سبز ، پاداش و پاداش سبز ، توانمندی سبز