بررسی نقش میانجی اخلاق کاری در رابطه ی بین معنویت محیط کار با کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک کشاورزی شهر همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معنویت محیط کار و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک کشاورزی شهر همدان با نقش میانجی اخلاق کاری بود. با توجه به اهداف تعیین شده، روشتحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی شهر همدان بود که از این تعداد ۲۶۰ نفر بعنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای سنجش معنویت محیط کار، کیفیت زندگی کاری کارکنان و اخلاق کاری از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. ضریب پایایی به دست آمده پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۹/۰، ۷۸/۰ و ۸۳/۰ محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات ابتدا از آمار توصیفی برای تنظیم داده ها، تعیین میانگین ، انحراف معیار و ترسیم نمودارها استفاده گردید . سپس در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، جهت تعیین نرمال بودن داده ها و ضریب همبستگی به منظور بررسی رابطه بین متغیرها در سطح معنی داری ۰۱/۰P< استفاده شد. نتایج نشان داد که بین معنویت محیط کار و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک کشاورزی شهر همدان با نقش میانجی اخلاق کاری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. با استناد به یافته های بدست آمده می توان بیان داشت که مدیران باید هم به نیازهای معنوی افراد توجه داشته باشند و هم باید جهت ایجادیک جو سازمانی پویا و انگیزاننده تلاش کنند. تلاش برای توجه به سلامت ، روحیه و شرایط زندگی کارکنان نیز می تواند به پذیرش بیشتر اهداف و ارزشهای سازمانی از سوی کارکنان منجر گردد.

کلیدواژه ها:

معنویت محیط کار ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان ، بانک کشاورزی همدان.