بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر بهره وری کارکنان شرکت آب منطقه ای همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر بهره وری کارکنان شرکت آب منطقه ای همدان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدفیک تحقیق کاربردی ، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادههایک تحقیق کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای همدان در سال ۱۴۰۳ می باشند که تعداد کل آنان ۳۰۰ نفر هستند. نمونه آماری با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به تعداد ۱۶۹ نفر برآورد گردید. ابزار اندازه گیری هوش اخلاقی ، پرسشنامه لنیک و کیل و ابزار اندازه گیری بهره وری کارکنان، پرسشنامه هرسی و گلدسمیت می باشد. روش های آماری شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی کولموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون بوده و نتایج بدست آمده نشان دادند که هوش اخلاقی بر بهره وری کارکنان شرکت آب منطقه ای همدان تاثیرگذار است . همچنین ابعاد هوش اخلاقی از جمله ابعاد درستکاری ، مسئولیت پذیری ، گذشت و دلسوزی سبب ارتقای سطح بهره وری کارکنان شدند و مولفه درستکاری بیشترین تاثیر را بر بهره وری کارکنان داشت .

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، درستکاری ، مسئولیت پذیری ، گذشت ، دلسوزی ، بهره وری کارکنان.