اخلاق کار اسلامی کلید کاهش ترک خدمت کارکنان سازمان ها

امروزه ترک حرفه به یکی از چالش های جهانی مطرح شده در سازمان ها تبدیل شده است . با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی ، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آن ها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند . هر سازمان برای آموزش، تربیت و آماده سازی کارکنان خود تا مرحله بهره وری و کارآیی مطلوب، هزینه های بسیاری را صرف می کند؛ اما همواره از این که سرمایه های انسانی خود را از دست بدهند و زیان ببینند، بیم دارند. آن ها با از دست دادن نیروهای ارزشمند، مهارت ها و تجربیاتی را که طی سال ها به دست آورده اند، از دست می دهند. ترک خدمت در واقع به معنی ریزش نیروی کاریک سازمان در طولیک دوره خاص از زمان تعریف میشود . بنابراین یکی از مسائلی که به هنگام طرح ریزی یک سازمان مطرح می شود، مسئله عواملی است که موجب افزایش یا کاهش ترک خدمت کارکنان می شود است .یکی از این عوامل اخلاق کار اسلامی است که می تواند بر تمایل به ترک خدمت در کارکنان تاثیر بگذارد. وجود کارکنان اخلاقی و رعایت ارزش های اخلاقی ، بستر دستیابی به نیروی انسانی متعهد میباشد. این کارکنان وظایف خود را به خوبی شناخته و در انجام کامل آن تلاش میکنندو کمتر به فکر ترک سازمان می افتند. تردیدی نیست که لازمه وجودیک فضای اخلاقی مناسب در سازمان اسلامی ،داشتن اخلاق کار اسلامی است که می تواند بر کاهش ترک خدمت توسط کارکنان موثر واقع گردد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، اخلاق کار اسلامی ، ترک خدمت .