کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

هدف تحقیق حاضر بررسی مزایای کار برد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی است . روش این تحقیق به صورت مروری و با استفاده از پیشینه تحقیق و نظر خبرگان است . با توجه به مطالعات انجام شده نتایج نشان داد، استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی می تواند منجر به بهبود قابل توجهی در عملکرد سازمانی و رضایت کارکنان شود. این ابزارهای هوش مصنوعی می توانند به عنوان یک مکمل موثر برای تصمیم گیری های مدیریتی در حوزه منابع انسانی عمل کرده و به سازمانها کمک کند تا با چالش های پیچیده و تغییرات سریع در محیط کار مقابله نمایند. کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بسیار گسترده است . الگوریتم های هوش مصنوعی می توانند در فرآیندهای انتخاب و جذب نیروی کار، تجزیه و تحلیل رزومه ها، ارزیابی عملکرد و مصاحبه های رایانه ای ، پیش بینی نیازهای آینده در استخدام و آموزش نیروی کار استفاده شوند، که باعث بهبود برنامه ریزی منابع انسانی و کارایی سازمان خواهد شد. علاوه بر این ، هوش مصنوعی می تواند در بهبود فرآیندهای مدیریت عملکرد، تشخیص تمایلات و نیازهای کارکنان، ارائه پیشنهادات برای ارتقاء مهارتها و کارایی آنها نیز مورد استفاده قرار گیرد. الگوریتم های هوش مصنوعی از طریق تحلیل دادههای مربوط به عملکرد کارکنان می توانند الگوهای رفتاری و عملکردی را شناسایی کرده و به مدیران کمک کنند تا تصمیم گیری های بهتری در خصوص ترفیع ، پاداش،یا توسعه حرفه ای کارکنان انجام دهند. به طور کلی ، هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار قدرتمند می تواند به مدیران منابع انسانی کمک کند تا فرآیندهای خود را بهبود بخشند، تصمیم گیری های بهتری انجام دهند و به سازمانها کمک کند تا منابع انسانی خود را به بهترین شکل ممکن مدیریت نمایند. با این حال، چالش های امنیت داده ها، حریم خصوصی و جنبه های اخلاقی استفاده از ابزار هوش مصنوعی از نگرانی های پژوهشگران این حوزه می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، چالش های اخلاقی