شناسایی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی شرکت به پرداخت ملت

منابع انسانی قلب هر سازمانی است و چابکی منابع انسانی عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، بهبود کیفیت کاری ، افزایش بهره وری و روحیه ی کارکنان سازمان، ارتقای سطح تعهدات، سلامت ذهنی و رضایت شغلی را در میان کارکنان یک سازمان مطرح می کند. هدف از پژوهش حاضر شناسایی برخی مو لفه ها و شاخص های چابکی منابع انسانی شرکت به پرداخت ملت است که برای این منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ، ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی متخصص در حوزه ی منابع انسانی ، کارشناسان و مدیران شرکت به پرداخت ملت انتخاب شدند. نتایج روش دلفی نشان می دهد که از بین مو لفه های بی شمار ۵ مولفه ی مورد بررسی (اختیار، خط مشی ، هماهنگی ، ساختار و مدیریت منابع انسانی ) تایید شدند و ۱۸ شاخص از بین ۲۰ شاخص پیشنهادی نیز مورد تایید قرارگرفتند.

کلیدواژه ها:

چابکی ، منابع انسانی ، به پرداخت ملت .