ارائه الگوی عوامل موثر بر تاب آوری زنان شاغل در سازمانهای دولتی

هدف پژوهش حاضر ارائه الگو عوامل موثر بر تاب آوری زنان شاغل در اداره آبفا شیراز است . روش این پژوهش صورت کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی دادهبنیاد است . برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه های نیمه ساختاریافته استفاده شد. تحلیل اطلاعات به کمک روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت . جامعه آماری پژوهش حاضر زنان شاغل در سازمان آبفا شیراز بود. نمونه گیری به روش هدفمند با استفاده از روش گلوله برفی برای مصاحبه با ۷ زن شاغل در سازمان آبفا شیراز منطقه دو انجام شد. نتایج این مصاحبه ها مجموعه ای از مضامین اولیه را تشکیل دادند که در فرآیند کدگذاری باز، گردآوری و استخراج مقوله ها از آنها انجام شد. در مرحله کدگذاری محوری ، پیوند بین مقوله ها برقرار شد و سپس در مرحله کدگذاری انتخابی نیز انجام شد.در این پژوهش شرایط علی تاب آوری زنان شاغل به عوامل قدرت تصمیم گیری ، عوامل مالی ، رضایت شغلی ، پشتوانه اجتماعی (اقتصادی )دسته بندی می شود. در پدیده محوری به عوامل موثر بر تاب آوری زنان شاغل اشاره شده است . راهبردهای افزایش تاب آوری زنان شاغل شامل انگیزه شخصی ، تعامل و توسعه حرفه ای می باشد و نهایتا پیامد اجرای راهبردها رفاه، تعهد و اثربخشی بود.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، زنان شاغل ، داده بنیاد