نقش مدیریت راهبردی در بهبود اداره سازمان های ورزشی و عملکرد کارکنان

مدیریت یعنی هماهنگی همه امکانات و منابع از طریق برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و نظارت، به طوری که هدف های مشخص تحقق پذیرید. مدیریت عبارت است از عمل تاثیر گذاری بر افراد به طوری که از روی میل و علاقه برای هدف های گروهی تلاش کنند. مدیریت و برنامه ریزی راهبردی در تداوم کسب و کار سازمانهای ورزشی ضروری است . مدیریت راهبردی به سازمان این امکان را می دهد که به شیوه ای خلاقانه و نه انفعالی عمل کند. مدیران، مسئول برنامه ریزی و کارایی مطلوب سازمان، سازماندهی ، هدایت و کنترل فعالیت های درون سازمان هستند. شیوه مدیریتی مورد استفاده آنها و تصمیم گیری هایشان روی کارایی کل سازمان تاثیر می گذارد. مدیران تاثیر گذار، کسانی هستند که محیط داخلی سازمانشان را با فرهنگ موفقیت و برنده شدن توسعه می دهند. مدیران باشگاه های ورزشی ، باید قدرت تشخیص هر نوع از مدارک رسمی باشگاه را داشته باشند که با دستورالعمل ها، خط مشی ها و روندهای اداره باشگاه مرتبط هستند. این مقاله با روشی مروری و کتابخانه ای به نقش مدیریت راهبردی در بهبود اداره سازمان های ورزشی و عملکرد کارکنان می پردازد .

کلیدواژه ها:

ورزش ، مدیریت ورزشی ، مدیریت راهبردی ، عملکرد کارکنان