تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با مسئولیت پذیری اجتماعی از طریق سرمایه انسانی استراتژیک در معلمان تربیت بدنی

هدف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با مسئولیت پذیری اجتماعی از طریق سرمایه انسانی استراتژیک در معلمان تربیت بدنی استان کهگیلویه و بویراحمد بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد ۲۹۰ نفر بود، که از این تعداد ۱۶۵ نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد مدیریت استعداد احمدی و همکاران(۱۳۹۱)، مسئولیت اجتماعی سازمان سرمد و همکاران (۱۳۹۰) و سرمایه انسانی استراتژیک امیری (۱۳۹۱) بود. برای توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد با مسئولیت پذیری اجتماعی و سرمایه انسانی استراتژیک رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ارتباط بین مدیریت استعداد با مسئولیت پذیری اجتماعی از طریق سرمایه انسانی استراتژیک مثبت و معنادار است. بنابراین شایسته است که به منظور ایجاد مسئولیت پذیری اجتماعی، توجه بیشتری به متغیرهای مدیریت استعداد و سرمایه انسانی شود (۰۱/۰P ≤).

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، سرمایه انسانی استراتژیک ، معلمان تربیت بدنی